复星反击！郭广昌再发声：已准备诉状，将起诉彭博社，复星集团已拜会北京市国资委

“一评”强激励：郭广“领路人”协助配合人力资源部门、郭广新员工所在部门（团队）做好对带教新员工的试用期综合表现和岗位匹配度评定工作，作为是否顺利入职及岗位分配的的重要依据。

人力资源部门根据新入职员工入职后一年内的表现情况，昌再对表现优秀的前行“领路人”给予绩效奖励。

三、已准经验启示赋能企业高质量发展是非公党建工作的出发点和落脚点所在。

在探索推行“领路人”办法过程，备诉博社拜会北京在如何做实党建工作，备诉博社拜会北京赋能非公企业高质量发展“大文章”，有以下几点经验和启示：一是选优训强书记是做实非公党建的前提条件。

支部书记威信高不高、状资委会不会抓，决定着非公党建工作的质量。

在推行非公党建提质增效的过程中，将起岳麓区坚持把选优配强党支部书记作为工作的重中之重，支部书记选好了，提升非公党建质量就有了保障。

(责任编辑：介子墨)